職場社交手機軟件開發新秀如何征服白領市場

   東方智啟科技職場社交手機軟件開發專家認為：生活在互聯網+時代的上班一族，平時除了工作，基本都喜歡宅在家里，而忽略了對個人職業生存發展起決定性作用的職場社交，2016職場社交手機軟件開發新秀去向如何？      深挖價值型用戶：對于大多數普通職員而言，對人脈建立的需求并不高，只求過好自己的小日子即可，開拓其中的二度、三度等人脈完全沒有發展價值！而對于本身人脈豐富的高端用戶而言，他們對于線上及線下的社交都會持高度警惕的態度，不會輕易暴露自己的個人信息，生怕影響個人生活。以上是當下職場社交的發展瓶頸，職場社交手機軟件需要結合產業結構及其職場抵達普及人脈管理的程度，深挖價值型用戶，才能產生有價值的社交內容，分享你的故事，結交更多的朋友！
 
   “職圈”模式下的職場社交：以大學生求職社交平臺“職圈”為例，集簡歷投遞、社交于一體的移動端職業社交平臺，致力于幫助求職者找到能幫你找工作的人，打造從實習和首份工作到后續職業發展的全職業生涯社交圈！職場社交手機軟件精準切入廣大學生人群的求職痛點，踏出校門，人生充滿各種迷惘，此時一個充斥著心靈雞湯和娛樂新聞的平臺可以吸引到大學生職場人士進行“職場社交”，形成有效人脈的良性循環，對新用戶的吸引和老用戶的留存也有一定催化效果。
 
     職場社交手機軟件開發日趨成熟，人才市場也體現出空前的活躍度，輔助用戶盡快適應中國自古以來的人情社會，制定個人生涯規劃，進一步征服白領社交市場！