招聘類APP平臺開發角色如何劃分
來源:www.xwczgs.cn 作者:東方智啟科技 時間:2018-06-28 09:47 閱讀:
在人才戰略里,招聘是非常重要的一環,也是保證企業能持續發展的重要因素。招聘類APP平臺開發讓招聘這件事變得方便快捷,支持企業入駐功能,隨著各行各業企業的加入,招聘服務將做的越來越好。
怎樣可以快速匯集了各大企業招聘信息、應聘者求職信息?進行招聘類APP平臺開發,為企業和找工作者雙方提供溝通互動的渠道。招聘類APP提供便捷招聘服務,找工作更簡單更安全。
招聘類APP是怎樣實現基本的招聘流程?一方面來源于后臺運營進行添加,另一方面來自于數據接口。前者是用戶投遞簡歷,簡歷將發送到指定的郵箱;后者是直接跳轉到第三方招聘平臺進行投遞,平臺不做管理。
一、招聘類APP平臺開發主要功能包括:
職位推薦:根據用戶搜索記錄,結合用戶的測評結果進行默認加載職位的推薦。
職位搜索:高級搜索功能可以模糊匹配職位信息;
職位篩選:根據預設的條件對崗位數據進行篩選;
最近瀏覽:頁面顯示用戶最近訪問過的職位記錄,方便重復瀏覽;
簡歷管理:用戶簡歷的編輯功能
二、招聘類APP平臺開發角色如何劃分:
1、普通用戶
可以在APP進行掃碼注冊,登錄。同時綁定微信號,采集微信信息。
2、運營團隊
APP資源的管理者,負責后臺內容的更新維護,用戶管理等運營管理工作,APP的最高管理者。
3、入駐企業
發布招聘內容程到APP,經過運營審核后,內容可以在平臺上顯示,普通用戶可以查看到并進行簡歷投遞。
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