藍領求職手機APP開發迎來風口

  近年來，關于農民功APP成為了火熱的討論話題，特別是在廣深等制造業發達的城市，競爭白熱化的招聘行業已悄然發生變化。東方智啟深圳藍領求職手機APP開發將“人才戰”逐漸轉戰“線上”，使得傳統人才機構紛紛轉型做起了移動端應用，試圖占據人才入口。     

藍領招聘移動端迎來風口

 
    在深圳地區的外來務工人員，占據城市總人口的一半以上。該人群的生活、就業一直備受關注。為此移動互聯網的發展下“去中介化”的理念，加快了藍領工人服務的招聘服務、勞務派遣等中介機構轉型升級的步伐。
 
    根據權威的數據統計，2014年中國農民工數量接近2.74億人，職位仍處于供不應求的狀態。按20%的藍領人群選擇線上平臺求職，每人平均一年跳槽兩次計算，藍領市場規模將超過1500億元。
 
    根據網絡數據顯示，在網絡求職規模中，藍領人群的上網流量從2013年的30M發展到現在的1G左右，上網習慣已經養成，為此藍領招聘移動端迎來風口。
 
    傳統人才機構紛紛轉型
 
    作為人才招聘機構，其需要長期監測藍領工人的求職習慣與動向，滿足市場發展的需求以及用戶變化的需求，才能獲得較好的發展，進而推動了傳統人才機構的轉型升級。藍領求職手機APP開發以社交為切入點，關注用戶的需求，以招聘為落腳點，顛覆傳統求職模式。