招聘軟件開發外包從藍領痛點切入點抓住億萬需求

    根據調查數據顯示，隨著互聯網的發展，中國藍領網絡招聘市場增長速度不斷，在2015年中，有連續三個季度的增速都在14%以上。其中北上廣深等城市需求量較大，且藍領求職者中90后漸成主力軍。為此對于受移動互聯網的發展的影響，用戶尋找職位的需求逐漸向移動端轉移，為此東方智啟招聘軟件開發外包團隊主要是從藍領痛點切入點抓住億萬需求。     當下，全國有3億的藍領，其中90后占到了七成，而且這一批人的智能手機的普及率較高，以及對移動互聯網的接受程度不斷增高，為此低文化知識水平、老農民工的時代已經過去。所以對于招聘企業來說，打造專屬的移動端招聘平臺對其發展尤為重要。
 
    在對藍領找工作的研究中，由于過去找工作極其不方便，為此更多的人需要通過中介公司進行尋找工作，為此對于更多找工作的人來說，先總是處于一種擔憂的狀態，擔心被中介騙，對中介的工作展開也是極其不利的。
 
    為此招聘軟件開發外包采用企業發布招聘消息，提供用戶直接在平臺中進行投簡歷求職，節省去了中介、經紀人等的中間環節，不僅解決了信任問題，同時為用戶求職帶來更多的便利。借助移動端接收海量的招聘信息，以及通過設定求職條件，幫助用戶實現精準、快速找到需要的求職信息，從藍領痛點切入點抓住億萬需求。